為積極響應(yīng)集團“敢擔(dān)當(dāng)、樹標(biāo)桿”作風(fēng)建設(shè)五大行動，解決公司需整改的年度重點問題，冶煉公司推行職工督導(dǎo)員工作機制為整改措施和手段，加強民主監(jiān)督，以常態(tài)化、基層化督促干部職工工作作風(fēng)。

6月21日上午，公司工會牽頭組織成立職工督導(dǎo)小組并召開崗前工作部署會。制度的推行落實，讓廣大干部職工在參與企業(yè)企務(wù)監(jiān)督的時候多了一只明亮的“眼睛”。會議要求各監(jiān)督員要做到：一要以身作則。古人云“已身正，不令自行；己身不正，雖令不行”。督導(dǎo)員在督導(dǎo)過程中要以身作則，令行禁止。二要做先鋒模范。充分學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，牢記使命、堅定信念、有效監(jiān)督，在職工隊伍中起到學(xué)制度、用制度參與監(jiān)督的先鋒模范作用。三要不怕得罪人。不做“好好先生”，要立場堅定、態(tài)度鮮明、恪盡職守，敢說真話、敢管實事。把違反從業(yè)廉潔自律的“病”治好,把缺乏擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮的“病”治好,把是非不分、明哲保身的“病”治好。