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為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),深化干部人事制度改革,擴(kuò)大民主,提高選人用人準(zhǔn)確度和公信度?!?月21日上午 ,冶煉公司“開門約薦、差額遴選”中層副職人員面試工作在公司四樓會議室舉行。此次面試邀請了集團(tuán)人力資源部王玉池經(jīng)理參加,公司班子成員組成評委團(tuán)進(jìn)行打分,中層干部作為觀摩成員參加。面試圍繞一道綜合題和四道現(xiàn)場發(fā)揮題進(jìn)行回答,經(jīng)過緊張的面試,六位選手都順利的完成任務(wù)。
此次“開門約薦、差額遴選”中層副職得到符合條件的廣大職工積極報名,通過個人自薦和開門約談、綜合素質(zhì)評價、亮績比績、考核、面試、綜合比選幾道關(guān)口最后選出合適人選?!伴_門約薦、差額遴選”是深化干部人事制度改革的重要舉措,是推進(jìn)民主政治建設(shè)的創(chuàng)新實踐,通過這一舉措,拓寬了選人用人視野、形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制,為冶煉公司進(jìn)一步深化干部人事制度打下了良好的基礎(chǔ)。