金海公司為順應(yīng)發(fā)展要求，進(jìn)一步提高職工積極性，在公司內(nèi)部充分挖掘教育培訓(xùn)資源，“四個(gè)注重”致力打造一支凝聚力高、專業(yè)性強(qiáng)的內(nèi)部講師隊(duì)伍 ：

    一是注重師資選拔的科學(xué)性。立足公司運(yùn)營實(shí)際需要，從各崗位精心挑選政治素養(yǎng)高、演講口才佳的優(yōu)秀年輕員工，對(duì)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、語言表現(xiàn)力等進(jìn)行全面評(píng)估，通過培訓(xùn)、試講、評(píng)審三步走，最后正式成為內(nèi)部講師，頒發(fā)聘任證書。

    二是注重授課形式的多樣性。尊重講師個(gè)性化，采用微培訓(xùn)、“流動(dòng)講座、固定講座、網(wǎng)絡(luò)講座”三講座模式、講師分組PK、傳幫帶等多種授課形式，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，切實(shí)提高培訓(xùn)效果。

    三是注重外聯(lián)活動(dòng)的靈活性。在開展內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外援助培訓(xùn)。講師利用業(yè)余時(shí)間，實(shí)地走訪山區(qū)留守兒童，開展“情系山區(qū)留守兒童”培訓(xùn)，為孩子們講授消防安全知識(shí)、使用滅火器等知識(shí)，充分彰顯國企擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的精神。

    四是注重業(yè)務(wù)能力的提升性。提倡德業(yè)雙修、學(xué)踐結(jié)合，不斷提升內(nèi)部講師授課水平；組織受訓(xùn)員工對(duì)講師授課情況進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)《考核管理辦法》進(jìn)行考核，優(yōu)勝劣汰，使得講師有進(jìn)有出；加強(qiáng)交流和溝通，吸引優(yōu)秀年輕人員加入，不斷充實(shí)師資隊(duì)伍，構(gòu)建師資隊(duì)伍，以葆活力。

     現(xiàn)已開展內(nèi)外培訓(xùn)十余次，受訓(xùn)人員達(dá)300余人，得到廣大員工和入駐企業(yè)的一致好評(píng)。下一步，講師隊(duì)伍將繼續(xù)豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，繼續(xù)完善培訓(xùn)教育體系，擴(kuò)大培訓(xùn)功能，助推金海公司持續(xù)健康發(fā)展。